Abstract Purpose: To analyze the effects of psychological resilience and managerial attitudes (job involvement and commitment to budget goals) on the relationship between participative budgeting and managerial performance. Originality/value: The present study innovates by providing evidence of the cognitive effects of psychological resilience, the affective effects of job involvement, and budget goal commitment on the relationship between budgetary participation and managerial performance, which is the theoretical gap explored. Design/methodology/approach: Descriptive and quantitative survey research carried out through structural equation modeling (SEM) with a sample composed of 251 controllers working in companies in Southern Brazil. Findings: The findings show that the intervening variables (psychological resilience and managerial attitudes) exert a positive influence on the tested relations. The results demonstrate that participative budgeting influences managerial performance through the cognitive effects of psychological resilience, combined with the affective effects of budget goal commitment. Job involvement enhances levels of psychological resilience and has positive effects on managerial performance. Thus, it can be concluded that budget configuration influences controllers’ resilience levels and contributes to their commitment to budget goals, as it triggers cognitive and affective reactions that increase managerial performance.

Resumo Objetivo: Analisar os efeitos da resiliência psicológica e das atitudes gerenciais (envolvimento no trabalho e comprometimento com as metas orçamentárias) na relação entre participação orçamentária e desempenho gerencial. Originalidade/valor: A pesquisa inova ao fornecer evidências dos efeitos cognitivos da resiliência psicológica, dos efeitos afetivos do envolvimento no trabalho e do comprometimento com as metas orçamentárias na relação entre participação orçamentária e desempenho gerencial, sendo essa a lacuna teórica explorada. Design/metodologia/abordagem: Realizou-se uma pesquisa descritiva, de levantamento e quantitativa por meio de modelagem de equações estruturais (MEE), em uma amostra composta por 251 profissionais controllers de empresas da Região Sul do Brasil. Resultados: Os resultados revelam que as variáveis intervenientes (resiliência psicológica e atitudes gerenciais) exercem influência positiva na relação testada. Os achados demonstram que a participação orçamentária influencia o desempenho gerencial por meio dos efeitos cognitivos da resiliência psicológica somados aos efeitos afetivos do comprometimento com as metas orçamentárias. O envolvimento no trabalho potencializa os níveis de resiliência psicológica e apresenta efeitos positivos no desempenho gerencial. Assim, pode-se concluir que a configuração orçamentária exerce influência nos níveis de resiliência dos controllers e contribui para o seu comprometimento com as metas orçamentárias, uma vez que desencadeia reações cognitivas e afetivas que elevam o desempenho gerencial.

RESUMO Este estudo analisa os efeitos do capital psicológico e atitudes gerenciais na relação entre participação orçamentária e desempenho gerencial em atividades orçamentárias. O estudo endereça uma lacuna presente na pesquisa orçamentária, abordando de maneira integrada os efeitos dos estados mentais e comportamentos dos indivíduos na relação entre participação orçamentária e desempenho gerencial. Os efeitos interativos dos fatores cognitivos e pessoais, comportamentais e ambientais permitem entender os fatores presentes no contexto orçamentário que exercem influência na relação entre participação orçamentária e desempenho gerencial, o que fornece uma explicação para os resultados conflitantes encontrados na literatura, denotando em que condições os efeitos da participação no desempenho podem ser alcançados. A pesquisa inova ao avaliar, a partir de uma abordagem interacionista, fatores preditores do desempenho gerencial no contexto orçamentário, contemplando a análise de fatores cognitivos e pessoais (capital psicológico), comportamentais (atitudes gerenciais) e ambientais (participação orçamentária), fornecendo uma explicação para os efeitos da participação orçamentária no desempenho gerencial em atividades orçamentárias. Realizou-se uma survey com 245 profissionais controllers de indústrias da Região Sul do Brasil, selecionados pela rede social LinkedIn, com análise dos dados por meio de modelagem de equações estruturais (MEE). Evidenciam-se os efeitos indiretos conjuntos positivos do capital psicológico e das atitudes gerenciais na relação entre participação orçamentária e desempenho. Os resultados são convergentes para a abordagem da Teoria Social Cognitiva (TSC), pois pode-se inferir que aspectos cognitivos e pessoais influenciam as decisões humanas e o nível de esforço empregado pelos gestores nas atividades desenvolvidas no contexto orçamentário. Os resultados oferecem suporte para que organizações direcionem recursos para práticas organizacionais que visam melhorar os estados mentais positivos dos gestores que influenciam fatores comportamentais e seu desempenho no trabalho.

ABSTRACT This study analyzes the effects of psychological capital and managerial attitudes on the relationship between budgetary participation and management performance in budgeting activities. The study addresses a gap that exists in the budgeting research, tackling the effects of individuals’ mental states and behaviors on the relationship between budgetary participation and management performance in an integrated way. The interactive effects of cognitive and personal, behavioral, and environmental factors enable us to understand the factors present within the budgetary context that influence the relationship between budgetary participation and management performance, which provides an explanation for the conflicting results found in the literature, denoting in which conditions the effects of participation on performance can be obtained. The research innovates by evaluating, based on an interactionist approach, predictive factors for management performance within the budgetary context, contemplating the analysis of cognitive and personal (psychological capital), behavioral (managerial attitudes), and environmental (budgetary participation) factors, providing an explanation for the effects of budgetary participation on management performance in budgeting activities. A survey was conducted with 245 controller professionals from industries in the South Region of Brazil, chosen using the LinkedIn social network, and the data were analyzed via structural equation modeling (SEM). This revealed the positive joint indirect effects of psychological capital and of managerial attitudes on the relationship between budgetary participation and performance. The results converge with the social cognitive theory (SCT) approach, as it can be inferred that cognitive and personal aspects influence human decisions and the level of effort employed by managers in activities carried out within the budgetary context. The results offer support for organizations to direct resources toward organizational practices that seek to improve managers’ positive mental states, which influence behavioral factors and their job performance.

ABSTRACT This research analyzed the enabling cognitive effects of vertical information sharing on psychological capital, managerial attitudes, and managerial performance of professional controllers. A descriptive and quantitative survey was carried out with 267 professionals in the controllership area of companies operating in Brazil. In the context of the budget, the results indicate that, with the sharing of information between superiors and subordinates, the psychological capacities of these professionals are promoted, stimulating self-efficacy, hope, resilience, and optimism, dimensions that comprise psychological capital. People with a positive state of psychological development enhanced their involvement in work, reflecting positively on attitudes that promote performance in the tasks under their responsibility. The research contributes by providing new evidence of the effects of information sharing in companies operating in Brazil on the psychological capital of controllers and the intervening effects of the psychological capabilities of these professionals in the existing relationship between information sharing and managerial performance, which occurs through the promotion of proactive managerial attitudes toward budgeting and engagement at work, which positively reflect on managerial performance.

RESUMO Objetivo A pesquisa objetivou analisar a relação entre a diversidade do perfil dos gestores, como uma alavanca para a criação de valor, e o conservadorismo contábil de empresas brasileiras e francesas. Desenho/metodologia/abordagem A amostra constituiu-se de 71 empresas brasileiras e 67 empresas francesas, listadas no Índice IBrX-100 da B3 e Índice SBF 120 da Euronext Paris, respectivamente. Para a análise dos dados (2011 a 2015) utilizou-se a Regressão Múltipla. Resultados Os resultados revelaram que as características da diversidade do perfil dos gestores brasileiros que se relacionam com o conservadorismo contábil são: idade, local da formação e cargo ocupado no corpo diretivo. Na França, as características são: grau de escolaridade, vínculo com a empresa e função exercida. Limitações/implicações da pesquisa Destaca-se a limitação da impossibilidade da generalização dos resultados. Como contribuições teóricas esta pesquisa analisa um elemento que pode ser considerado para as análises diante da temática do conservadorismo contábil: o perfil dos gestores. Implicações práticas A diversidade do perfil dos gestores deve ser considerada nas empresas, visto que apresenta reflexos no conservadorismo contábil, isto é, na maneira como os gestores conduzem a contabilidade no intuito de maximizar o valor da empresa. Implicações sociais Os achados apresentam implicações sociais para os profissionais que almejam inserir-se no mercado de trabalho brasileiro e francês. Originalidade/valor O estudo avança na área contábil, pois analisa o corpo diretivo das organizações, um diferencial importante frente à análise das características demográficas, profissionais e de atuação dos gestores e sua relação com o conservadorismo contábil.

ABSTRACT Purpose The research aimed to analyze the relationship between the diversity of the managers’ profile as a lever for value creation and the accounting conservatism of Brazilian and French companies. Design/methodology/approach The sample consisted of 71 Brazilian companies and 67 French companies, listed in the B3 Index IBrX-100 and the SBF 120 Index of Euronext Paris, respectively. Multiple Regression was used to analyze the data (2011 to 2015). Findings The results revealed that the characteristics of the diversity of the profile of Brazilian managers that are related to accounting conservatism are: age, place of formation and position occupied in the directive body. In France, the characteristics are: degree of schooling, link with the company and function performed. Research limitations/implications The limitation of the impossibility of generalizing the results is highlighted. As theoretical contributions, this research analyzes an element that can be considered for analysis in the face of accounting conservatism: the profile of managers. Practical implications The diversity of the managers’ profile should be considered in companies, since it has repercussions on accounting conservatism, that is, on how managers conduct accounting to maximize company value. Social implications The findings have social implications for professionals who aim to enter the Brazilian and French labor market. Originality/value The study advances in the accounting area, as it analyzes the governing body of organizations, an important differential in the analysis of the demographic, professional and performance characteristics of managers and their relationship with accounting conservatism.

RESUMO Objetivo: a proposta deste artigo é investigar os efeitos da participação orçamentária nas atitudes gerenciais, satisfação no trabalho e no desempenho gerencial de controllers de empresas brasileiras. Metodologia: realizou-se uma pesquisa descritiva, de levantamento e quantitativa, a partir de uma amostra de 316 indivíduos com responsabilidades orçamentárias. Resultados: os resultados indicaram que a participação orçamentária influencia diretamente e positivamente as atitudes gerenciais em relação ao orçamento, a satisfação no trabalho e o desempenho dos controllers em atividades orçamentárias. As relações indiretas revelaram que as atitudes gerenciais em relação ao orçamento e a satisfação no trabalho medeiam a relação entre a participação orçamentária e o desempenho gerencial. Verificou-se que a participação orçamentária influencia positivamente o nível de uso do orçamento para fins de avaliação de desempenho e contribui para o desenvolvimento do conhecimento orçamentário dos gerentes. Conclusão: a participação orçamentária é responsável por importantes consequências nas atitudes e no desempenho desses profissionais. Do ponto de vista gerencial, é primordial compreender como o processo orçamentário pode influenciar as atitudes, a satisfação e o desempenho dos controllers no contexto orçamentário, pois, após este entendimento, as funções gerenciais podem ser aprimoradas.

ABSTRACT Objective: the purpose of this paper is to investigate the effects of budget participation on management attitudes, job satisfaction, and managerial performance of controllers of Brazilian companies. Methodology: a descriptive, survey, and quantitative research was conducted from a sample of 316 individuals with budgetary responsibility. Results: the results indicated that budgetary participation directly and positively influences managerial attitudes toward budgeting, job satisfaction, and controllers’ performance in budget activities. Indirect relationships revealed that managerial attitudes toward budget and job satisfaction mediate the relationship between budgetary participation and managerial performance. It was found that budgetary participation positively influences the level of use of the budget for the purposes of performance evaluation and contributes to the development of budgetary knowledge of managers. Conclusion: the budgetary participation is responsible for important consequences on the attitudes and performance of these professionals. From a managerial point of view, it is essential to understand how the budgeting process can influence the attitudes, satisfaction, and performance of controllers in the budgeting context, since after this understanding, the managerial functions can be improved.

La presente investigación tiene como objetivo analizar la relación entre el desempeño económico y la presencia del comité de gestión de riesgos en empresas brasileñas. El estudio de naturaleza cuantitativa utilizó la Medida de la Entropía de la Información, el Método TOPSIS y la prueba T para analizar los datos. La población de la investigación incluyó a las empresas enumeradas en el IBrX-50 de BM FBOVESPA y la muestra se constituye de 41 empresas en el periodo de 2010 a 2012. Los resultados apuntaron que las empresas que tienen comité de gestión de riesgos en la estructura de su gobierno corporativo demostró, en el periodo analizado, una media de desempeño económico superior que aquellas empresas que no tienen tal comité.

A presente pesquisa objetiva analisar a relação entre desempenho econômico e a presença de comitê de gestão de risco em empresas brasileiras. O estudo de natureza quantitativa utilizou a Medida da Entropia da Informação, o Método TOPSIS, e o Teste T para analisar os dados. A população da pesquisa compreendeu as empresas listadas no IBrX-50 da BM FBOVESPA e a amostra constitui-se de 41 empresas no período de 2010 a 2012. Os resultados revelam que as empresas que possuem comitê de gestão de risco na estrutura de governança corporativa evidenciaram, no período analisado, média de desempenho econômico superior aquelas que não possuem tal comitê.

The present study aims to analyze the relationship between economic performance and the presence of a risk management committee in Brazilian companies. The quantitative study used the Information Entropy Measure, the TOPSIS Method and the T-Test to analyze the data. The research population comprised the companies listed on the BM FBOVESPA's IBrX-50 and the sample consisted of 41 companies in the period from 2010 to 2012. The results pointed out that the companies that have a risk management committee in the corporate governance structure evidenced in the period analyzed an average economic performance higher than those that do not have such a committee.

RESUMEN El objetivo de este estudio es analizar la relación entre los factores determinantes de la divulgación deinformación sobre los impactos ambientales de las empresas brasileñas. Para esto, una investigación descriptiva, documental y cuantitativa se llevó a cabo con una muestra de 97 empresas de Brasil. En las memorias de sostenibilidad y en la información de los informes anuales en cinco aspectos ambientales se recogió: emisiones, efluentes, residuos, productos y servicios, y el transporte, que se utiliza para medir el grado de divulgación del medio ambiente. Con esto se concluye que existe una relación entre las variables investigadas en todos los años analizados. El tamaño, auditoría y el Global Reporting Initiative (GRI) se asocian con la divulgación, mientras que el Índice de Sustentabilidad Empresarial (CSI), la Contaminación Potencial (POTEN), gobierno, acciones, Retorno sobre Activos (ROA) y Rentabilidad sobre Recursos Propios (ROE) no lo están.

ABSTRACT This study aims at analyzing the relationship between determinant factors of disclosure of information on environmental impacts of Brazilian companies. A descriptive, documental and quantitative research wasconducted through a sample of 97 Brazilian companies. In the Sustainability Reports and in the Annual Reports information, five environmental aspects were collected: emissions, effluents, wastes, productsand services; and transport, which were used to measure the degree of environmental disclosure. This concludes that there is a relationship between the variables investigated in all analyzed years. The size, audit and Global Reporting Initiative (GRI) are associated with disclosure and the Corporate Sustainability Index (CSI), Pollution Potential (POTEN), governance, stocks, Return on Assets (ROA) and Return on Equity (ROE) are not.

RESUMO O objetivo do estudo é analisar a relação entre os determinantes da divulgação de informações sobre osimpactos ambientais das empresas brasileiras. Para isso, um estudo descritivo, documental e pesquisa quantitativa foi realizado comuma amostra de 97 empresas do Brasil. Em relatórios de sustentabilidade e informações em cinco relatórios anuais, os aspectos ambientais recolhidos foram: emissões, efluentes, resíduos, produtos e serviços, e transporte, que foram usados para medir o grau de divulgação ambiental. Este conclui que existe uma relação entre as variáveis investigadas em todos os anos analisados. O tamanho, a auditoria e o Global Reporting Initiative (GRI) estão asociados com a divulgação, enquanto o Índice de Sustentabilidade Empresarial (ISE), a Poluição Potencial (Poten), as ações, o governo, o Retorno sobre ativos (ROA) e a Rentabilidade sobre Recursos Próprios (ROE) não o estão.

RESUMO: Este estudo objetivou analisar como ocorre a evidenciação de emissões ambientais em empresas brasileiras. Dessa forma realizou-se uma pesquisa descritiva, documental e com abordagem qualitativa. A população do estudo foi composta por 100 empresas brasileiras listadas no IBrX100 da BM&FBovespa e a amostra compreendeu 31 empresas no ano de 2010, 33 em 2011 e 43 em 2012. Analisou-se o conteúdo referente às emissões ambientais dos Relatórios de Sustentabilidade e, ainda, foi realizado um ranking do nível de evidenciação de emissões ambientais das empresas analisadas. Os resultados demonstraram que a maioria das empresas brasileiras não possui Relatórios de Sustentabilidade disponíveis, sendo que àquelas que possuíam os relatórios disponíveis, no que tange às emissões, a maioria divulga dados na forma descritiva e quantitativa. Em relação aos rankings , a empresa P. Açúcar foi a que mais se destacou, pois se preocupa com o meio ambiente e divulga informações sobre as emissões ambientais. A maioria das empresas evidencia informações sobre as emissões destruidoras da Camada de Ozônio e emissões de Nox e Sox. Por fim, a maioria das empresas brasileiras não divulgam dados sobre a redução dessas emissões.

ABSTRACT: This study aimed to analyze how the disclosure of environmental issues in Brazilian companies occurs. Thus we carried out a descriptive, documentary approach and qualitative research. The study population was composed of 100 Brazilian companies listed in IBrX100 BM&FBovespa and the sample included 31 companies in 2010, 33 in 2011 and 43 in 2012 analyzed the content relating to environmental issues Sustainability Reporting and yet, a ranking of the level of disclosure of environmental emissions of the analyzed companies was conducted. The results showed that the majority of Brazilian companies has no sustainability reports available, and those that had the reports available with respect to emissions, most releases data on descriptive and quantitative way. Regarding the rankings, the company P. Açúcar was the one that stood out because it cares about the environment and disseminates information on environmental emissions. Most companies shows information about the destructive emissions of the ozone layer and emission of Nox and Sox. Finally, most Brazilian companies do not disclose data on the reduction of these emissions.

Esta pesquisa objetiva dentre um conjunto de fatores, verificar os determinantes da estrutura de capital das empresas de tecnologia da informação brasileiras. O estudo caracteriza-se como descritivo, com análise documental em uma amostra de seis companhias e abordagem quantitativa. O período de estudo compreendeu o primeiro trimestre do ano de 2008 ao quarto trimestre de 2012. Os achados demonstram que empresas com melhor liquidez corrente utilizam menos os recursos de curto e longo prazo, como forma de financiamento. Já, as empresas mais rentáveis quanto ao seu ativo total e com altos níveis de ativos tangíveis são menos endividadas a longo prazo e no total, assim possuem mais recursos internos disponíveis para realizar investimentos. Por fim, conclui-se que as companhias de tecnologia da informação brasileiras quanto ao seu endividamento, estão apoiadas na Teoria do Pecking Order.

The aim of this research, among a series of factors, is to verify the drivers of capital structure in Brazilian information technology companies. The paper is descriptive in nature, analyses documents from six different companies, and has a quantitative approach. The study was run from the first quarter of 2008 through the last quarter of 2012. Findings demonstrate that companies with the best liquidity levels use less short and long-term resources to finance their activities. The most profitable companies run less into long-term debt and, thus, have more inner resources available for investment. This paper concludes that, in terms of debt, Brazilian information technology companies base their corporate finances on the Pecking Order model.

Esta investigación tiene como objetivo, entre un conjunto de factores, verificar los determinantes de la estructura de capital de las empresas de tecnología de la información brasileñas. El estudio se caracteriza como descriptivo, con análisis documental en una muestra de seis compañías y un abordaje cuantitativo. El período de estudio abarca desde el primer trimestre de 2008 hasta el cuarto trimestre de 2012. Los hallazgos demuestran que las empresas con mejor liquidez corriente utilizan menos los recursos de corto y largo plazo como forma de financiamiento. Las empresas más rentables en cuanto a su activo total y con altos niveles de activos tangibles son menos endeudadas a largo plazo y poseen más recursos internos disponibles para realizar inversiones. Finalmente, se concluye que las compañías de tecnología de la información brasileñas están, en relación a su endeudamiento, apoyadas en la Teoría de Pecking Order.